Netflix 的「留任者」測試是其企業文化中一個備受爭議的環節。這項測試旨在評估員工是否持續為公司貢獻「卓越價值」。若員工表現未達預期，可能面臨解僱。Netflix 認為，唯有維持高人才密度，才能激發員工的創造力並提升企業靈活性。
支持者認為，「留任者」測試能激勵員工追求卓越，進而提升創造力，同時讓企業能更靈活地應對市場變化。然而，批評者擔憂長期高壓可能導致員工短視近利，忽略團隊合作與長期發展，甚至為了保住工作而做出不道德行為。過度強調個人績效也可能削弱團隊凝聚力。
Netflix 企業文化締造者之一 Patty McCord 認為，「留任者」測試需要根據公司發展階段不斷調整。她強調企業應先釐清目標與客戶需求，再據此建立合適的團隊和文化。McCord 鼓勵員工將工作視為一段旅程，勇於嘗試挑戰並從中成長，即使離開公司也非失敗，而是開啟新的篇章。
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