meQuilibrium 預測 2025 年將出現何種現象？

meQuilibrium 對 2025 年的預測：主管崩潰潮

數位職場健康平台 meQuilibrium 預測，2025 年將出現「主管崩潰潮」。這主要是由於長期的職業倦怠、過度工作，以及工作情緒支援系統失靈，導致中階管理層的個人健康和工作表現大幅下滑。中階主管夾在管理層和下屬之間，承受著巨大的壓力和期望落差，卻往往缺乏足夠的支持。

中階主管面臨的困境

Glassdoor 的統計顯示，企業員工的情緒指數普遍低落，中階主管的信心在 2 月跌至歷史最低點。他們不僅要應對資源減少的情況，還需完成更多的任務。人力資源解決方案團隊 UKG 的報告指出，近半數的中階主管因過重的職責與壓力感到身心俱疲，甚至考慮在一年內離職。近年來的大裁員潮中，中階管理層佔了 상당數，使得留下來的員工對公司前景感到悲觀。

Z 世代的職涯選擇趨勢

Robert Walters 的調查顯示，72% 的 Z 世代員工寧願擔任個人貢獻者，也不願升遷成為中階管理層。他們更傾向於專注在專案上，培養個人品牌和方法，而非花時間管理他人。Z 世代更重視工作與生活的平衡，希望避免中階管理層的壓力和責任。LinkedIn 的數據顯示，Z 世代畢業生中成長第二快的職位是「創辦人」，顯示更多年輕人傾向自己當老闆或成為意見領袖，為自己的人生負責。