Live Data Technologies 的報告如何顯示大型科技公司削減中階管理層職位的趨勢？

Live Data Technologies 報告揭示大型科技公司中階管理職位削減趨勢

Live Data Technologies 的報告指出，近年來 Google、Meta、Amazon 等大型科技公司紛紛裁減中階管理職位。報告顯示，2023 年白領「中階主管」佔總裁員人數近三分之一，顯示這並非單一個案。這些公司希望透過削減中階管理層職位來提升獲利能力，並朝向更扁平化的「個人貢獻者模式」發展。以 Amazon 為例，他們計劃淘汰多達 1 萬 4000 個管理職位，其他企業也以較小規模的方式跟進這種「無主管化模式」。

「無主管化」對 Z 世代的影響

中階管理層的消失對 Z 世代（1997 年至 2010 年間出生）的職涯發展產生了顯著影響。由於缺乏管理與指導，Z 世代員工需要在職場上學會自律主動，並快速適應。哈里斯民意調查顯示，82% 的經理人認為 Z 世代新進員工需要更多軟實力訓練。然而，近 80% 的 Z 世代認為這些技能無法透過正式培訓習得，只能透過長期觀察資深員工來學習。疫情期間的遠距工作模式也使許多 Z 世代錯過了社交技巧養成的關鍵階段，進一步加劇了他們在職場上的挑戰。

企業與 Z 世代的應對策略

隨著 AI 深入企業營運，職場對於軟實力的需求不減反增。良好的判斷力、團隊合作能力及願景表達能力將成為企業重視的關鍵。企業應為 Z 世代職場新人提供一個安全的空間，鼓勵他們提問，並透過培養關鍵領導能力、應對組織複雜性及自我領導來適應變化等方式，幫助他們應對未來職場挑戰。人力培訓教練應協助 Z 世代員工與潛在管理者提升軟實力，並提供決策指導、跨部門合作策略與個人表現優化建議。