根據Indeed旗下研究機構Hiring Lab發布的《全球勞動市場與勞動力趨勢》報告，目前有40%的工作技能幾乎不受AI影響。
該報告顯示，雖然社會瀰漫著AI焦慮，擔心AI技術會取代人類工作，但實際上，AI目前僅能完全代勞1%的技能。Hiring Lab的研究建立了一套「GenAI技能轉型指數（GSTI）」，評估了近2,900項工作技能，結果顯示，除了1%能被AI完全執行的技能外，還有40%的技能屬於「混合轉型」，即AI可執行但仍需人類監督；19%為「輔助轉型」，AI可處理部分環節，但人工介入不可或缺。
值得注意的是，此分析的單位是「技能」，而非「職業」。報告指出，目前有超過26%的工作面臨AI的高度衝擊，但衝擊並不等於取代。報告強調，未來工作的核心是人類與AI的合作，AI的角色主要是輔助與增強，而非顛覆及發明全新的工作模式。
研究也發現，絕大多數企業都還未開出AI相關職缺。截至2026年1月，美國只有近6%的企業釋出任何與AI相關的職缺，僅有18.9%的企業在過去兩週內實際使用過AI工具。AI的採用高度集中在規模前1%的大型企業，這些企業貢獻了全體AI相關職缺的近90%。
Indeed首席經濟學家斯文亞．古德爾（Svenja Gudell）指出，AI採用在大型科技與專業服務公司進展快速，但在整體經濟中擴散的速度慢得多。各國職場AI使用率的對比也顯示出這種落差，例如愛爾蘭的員工每月至少使用幾次AI工具的比例高達70%，而日本則僅有18%。
儘管AI對實際工作內容的改變有限，企業的招募邏輯已開始轉變，AI已成為篩選人才的標準。要求5年以上工作經驗的美國科技職缺占比已從2022年的37%上升至40%，而要求1年以下資歷的職缺比率則持續萎縮。
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