iKala 透過哪些具體的辦公室設計策略來支援混合辦公？ | 數位時代

iKala 如何透過辦公室設計支援混合辦公

iKala（愛卡拉）透過重新設計辦公室，將靈活性、凝聚力及生產力融入其中，以支援後疫情時代的混合辦公模式。面對「搶人大戰」下人才對工作彈性的高度重視，iKala 特別注重提供員工更具彈性的工作環境。

具體的辦公室設計策略

• 流動辦公桌（Hot-Desk）: iKala 將 70% 的座位規劃為流動辦公桌，除特定職位外，員工可自由選擇座位，並搭配置物櫃使用，提高空間的彈性利用率。
• 擴大交誼空間: 將交誼空間擴大為原來的 2 倍，鼓勵員工進行非正式交流，激發創意與合作。
• 個人工作艙: 增設 5 間個人工作艙，滿足員工對於專注、獨立工作的需求，提供更私密的辦公環境。
• 升級遠端協作設備: 全面升級會議室的遠端協作設備，適應更多遠距會議模式，確保線上溝通的效率與品質。

混合辦公模式的推動原因

iKala 推動混合辦公模式的原因在於響應員工對彈性工作的偏好，並為了吸引與留住人才。調查顯示，許多員工在家工作效率更高，且希望疫情後仍能保有在家工作的彈性。此外，iKala 工程團隊中有 15% 為 Z 世代員工，他們更注重即時反饋和快速學習，因此 iKala 調整管理方式，提供更多彈性和成長機會。透過這些辦公室設計的調整，iKala 旨在提升員工的自主性及跨團隊協作效率。

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