IBM高管柯琳·史克拉如何透過「你人生第一筆收入是怎麼來的？」來篩選人才？

IBM 高管柯琳·史克拉如何透過提問篩選人才

IBM 副總裁兼總經理柯琳·史克拉（Corinne Sklar）在過去 20 年裡，面試過數千名員工。她發現一個簡單卻有效的問題，能快速判斷求職者是否具備她最看重的特質：「你人生第一筆收入是怎麼來的？」

透過提問判斷求職者是否主動積極

史克拉強調，她希望找到的是能主動出擊、推動計畫的人，而不是被動等待指示的執行者。這個問題能有效篩選出具備這種「拼搏精神」的人才。她提到自己 7 歲時，萬聖節挨家挨戶販售自製書籤，甚至還能臨機應變提供護貝服務，可見主動積極的重要性。許多成功的企業家，如巴菲特和馬克·庫班，都有類似的早期創業經歷，這也驗證了主動性對於事業發展的重要性。

AI 時代，主動性比技術更重要

隨著 AI 技術的發展，職場對於人才的需求也在轉變。Salesforce AI 主管認為，員工的主動性遠比傳統的程式設計技能更重要。企業需要的是能主動發現問題並解決問題的人才，而不是只會聽命行事的員工。微軟 CEO 納德拉也提出「學無止境者」的概念，強調持續學習和探索的精神。在 AI 逐漸取代例行性工作之際，主動性、創造力，以及「拼搏精神」等軟實力，將成為職場競爭力的核心。