Google內部文件揭露了哪些針對TVCs（約聘人員、臨時工和供應商）的具體差別待遇？ | 數位時代

Google 內部文件揭露對 TVCs 的差別待遇

Google 的內部文件揭示了約聘人員、臨時工和供應商 (TVCs) 在公司內部面臨的種種差別待遇。這份名為〈TVCs 大小事〉的文件，詳細說明了全職員工在與 TVCs 互動時應注意的事項，揭示了 Google 為了避免共同僱用風險而制定的嚴格規定，以及 TVCs 在職場上受到的種種限制。

TVCs 面臨的具體差別待遇

• 無法參與全體會議和活動： TVCs 被禁止參加全體會議、團隊外出活動以及每周五的 TGIF 例會，這些場合通常會分享商業機密策略或專利資訊。在全體會議上，警衛會嚴格檢查識別證，只有掛白色識別證的全職員工才能進入，掛紅色識別證的 TVCs 則被拒於門外。
• 培訓和福利限制： TVCs 不能參加與自己工作不相關的培訓課程，也無法使用 "Gcard" 支付旅行開支。在履歷和 LinkedIn 上，TVCs 可以提及在 Google 工作，但必須註明自己是約聘身分。
• 獎勵限制： 在獎勵表現優秀的 TVCs 時，全職員工被警告不要贈送 Google 商店的產品，因為這些物品可能被視為個人應納稅收入，導致稅務問題。Google 建議以感謝函或在 TVCs 的雇主面前讚揚他們來代替。
• 安全通知上的差別待遇： 2018 年 YouTube 部門發生槍擊案時，全職員工收到了即時安全通知，但 TVCs 卻沒有收到。

Google 的解釋與爭議

Google 在內部文件中解釋，這些嚴格規定旨在避免 TVCs 對公司造成三大風險：違反行為準則、破壞安全和隱私，以及造成「共同聘僱」的風險。然而，一名 Google 軟體工程師批評這些規定是為了省錢和合理化僱用大量 TVCs，並指責 Google 在法律上將 TVCs 視為「垃圾」。《彭博社》則形容 TVCs 在 Google 內部永遠低人一等，雖然可以享用免費食物和使用特定設施，但在健保、病假申請等方面仍受其名義上的雇主擺佈。

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