Google前高階主管珍妮．伍德所提出的「無恥」，核心概念為何，又該如何在職場上實踐以克服冒牌者症候群？

Question

珍妮．伍德提出的「無恥」核心概念，是指學會坦然面對並接受自身在職場上產生的羞恥感，不將其視為需要壓抑的情緒，而是將羞恥感當成指南針，藉此提醒自己正處於富有挑戰性且對自身發展重要的情境中。

Accepted Answer

在職場上實踐「無恥」概念，首先要轉變心態，不要再把羞恥當成需要壓抑和忽略的情緒，而是去傾聽它帶來的訊息。當你面對一群讓你佩服的人，感到自己不屬於這裡時，這正是你的直覺在提醒你，為了成長，你正身處於正確的地方，那就留下來，撐住。此外，要學習「勇敢走進讓你覺得格格不入的地方，並做你該做的事」，也就是培養chutzpah，一種自信、膽量和敢作敢為的勇氣。不要害怕展現自己，主動爭取機會，不輕易自我否定，因為你永遠不知道自己是否就是最適合的那個人。

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Google前高階主管珍妮．伍德所提出的「無恥」，核心概念為何，又該如何在職場上實踐以克服冒牌者症候群？

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