Google GRAD 制度上路後，績效不合格員工比例為何從 2% 飆升至近 6%？

Google GRAD 制度實施後績效不合格員工比例飆升的原因

Google 近期實施了新的績效考核制度 GRAD（Google Reviews and Development），導致績效不合格的員工比例從原先的 2% 顯著增加至近 6%。這項轉變意味著有超過 1.1 萬名員工面臨績效未達標的風險，引發了員工對公司可能藉由這項制度進行裁員以削減成本的擔憂。員工們擔心，未達考核標準的員工更容易被列入績效評估名單，進而遭到解僱。

GRAD 制度轉變與員工擔憂

GRAD 制度最初被認為有助於員工加薪，但現在卻被視為更嚴格的考核手段，甚至被認為是科技業裁員潮的合理藉口。Google 員工對此制度感到憂心，並擔心自己成為下一個裁員目標。他們認為 GRAD 制度可能被公司利用來篩選員工，以達到降低人力成本的目的。這種擔憂反映了員工對公司策略方向的普遍不信任感，以及對自身職位穩定性的不確定性。

員工對薪資與升遷的不滿

Google 執行長桑德・皮蔡（Sundar Pichai）重視年度員工調查（Googlegeist Survey），並將其視為衡量員工滿意度的重要指標。然而，今年的調查顯示，相較於其他公司，Google 員工普遍認為公司的薪資待遇不夠理想，且對於績效評估和升遷的滿意度也有所下降。薪資一直是 Google 內部敏感的話題，員工與領導層之間的關係也因此變得緊張。員工對於薪資和升遷機會的不滿，也加劇了他們對於 GRAD 制度可能被濫用的擔憂。