Google這次的自願離職方案與過去裁員的最大區別是什麼？

Google 自願離職方案與以往裁員的主要區別

這次 Google 推出的自願離職方案與過去裁員最大的不同在於「自願性」和「範圍」。以往的裁員通常是公司主動決定，員工是被動接受，且影響範圍較廣。而這次的方案主要針對美國硬體部門的員工，讓他們可以選擇是否離開公司，並提供相對優渥的離職條件。這與過去那種無預警、大規模裁員，讓員工感到不安的情況有所不同。

方案的背景與目的

這個自願離職方案的推出，部分原因來自於員工的壓力。在 2025 年初 Google 啟動裁員後，員工發起請願，要求公司提供自願離職計畫，並提供與裁員相同的遣散費待遇。Google 的回應就是針對硬體部門推出自願離職方案，讓員工可以主動規劃職涯方向，同時公司也希望藉此穩定團隊，提升效率。Google 資深副總裁瑞克．奧斯陸（Rick Osterloh）也提到，過去有員工抱怨 Google 在裁員前沒有提供提前離職的選項，所以這次的方案也可視為對員工訴求的回應。

影響範圍及台灣團隊現況

需要注意的是，這次的自願離職方案僅限於美國的平台與裝置團隊員工，包括 Pixel、Android、Nest 等團隊。Google 台灣團隊並不受此方案影響，並且會持續成長。此方案是在 Google 去年將平台和裝置兩大組織合併後，為了因應組織調整所推出的措施。對硬體部門的員工而言，這提供了一個可以主動選擇的機會，而不是被動地接受裁員的命運。