Google的「自願離職計畫」涵蓋了哪些產品部門？

Google「自願離職計畫」涵蓋的產品部門

Google 近期為了提升組織效率與減少管理層級，進行了一系列的組織調整與裁員策略，其中一項便是推出「自願離職計畫」（Voluntary Exit Program）。此計畫已在多個產品部門實施，包括搜尋、行銷、硬體以及人資等共十個部門。

計畫成效與員工選擇離職的原因

根據 Google 人資長的說法，自願離職計畫的推行相當成功，吸引了 3% 至 5% 的員工接受。員工選擇自願離職的原因多樣，包含希望暫時休息、或有更多時間照顧家人等個人因素。Google 認為，相較於大規模裁員，自願離職計畫賦予員工更大的自主性，同時也有助於公司提升決策速度與整體競爭力。

Google 組織調整的整體目標

除了自願離職計畫，Google 在過去一年內也裁減了 35% 的小型團隊經理職位，主要針對管理少於三名員工的經理。這些經理並未直接被解僱，而是轉任為「個人貢獻者」，持續在公司擔任專業職位。這些策略顯示 Google 致力於建立更扁平化的組織，減少官僚體系，並重新部署人才，以期在快速變動的市場中保持領先地位。