Google 近期除了裁減人力外，也推出了「自願離職計畫」（Voluntary Exit Program），旨在提升公司效率與競爭力。該計畫已在多個部門實施，並獲得初步成效。根據公開資訊，這項計畫已在搜尋、行銷、硬體以及人資等十個產品部門推行。Google 人資長費歐娜·齊科尼表示，這些部門約有 3% 至 5% 的員工接受了這項計畫，公司內部認為成效相當成功。
Google 推動「自願離職計畫」的原因，除了公司整體精簡組織架構、減少官僚文化外，也希望讓員工擁有更多自主權。公司觀察到，許多員工選擇自願離職是為了尋求暫時休息，或是花更多時間照顧家人。Google 執行長皮蔡也為此計畫背書，認為相較於全面性裁員，自願離職更能賦予員工自主權。
Google 在過去一年內裁減了 35% 負責小型團隊的經理職位，主要針對管理少於三名員工的經理。儘管進行大規模組織精簡，Google 母公司 Alphabet 的股價在近三年持續上漲，顯示投資人對此策略的正面看法。除了直接裁員，Google 也鼓勵員工轉任為「個人貢獻者」，繼續留在公司中擔任專業職位，顯示 Google 意圖重新部署人才，而非單純裁減。
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