Google 裁減中階管理層的主要目的是什麼？

Google 裁減中階管理層的主要目的

Google 近期裁減中階管理層，特別是管理少於三名員工的經理，主要目的是為了精簡組織架構，減少官僚文化，並提升整體營運效率。Google 執行長 Sundar Pichai 強調，公司擴大規模時必須更有效率，不應僅依賴增加員工人數來解決問題。這項策略也呼應了財務長 Anat Ashkenazi 提出的成本削減方針。

組織扁平化與人才重組

在過去一年內，Google 裁減了 35% 的小團隊經理職位。值得注意的是，許多被裁減的經理並未直接離開公司，而是轉任為「個人貢獻者」，繼續在公司擔任專業職位。這顯示 Google 意圖重新部署人才，而非單純裁減人力，旨在讓組織更扁平化，提高決策效率和靈活性。

推動自願離職計畫

除了直接裁員，Google 還推出了「自願離職計畫」（Voluntary Exit Program），已在多個部門實施，並吸引了 3% 至 5% 的員工接受。Google 人資長 Fiona Cicconi 認為此計畫成效「相當成功」，許多員工選擇自願離職是為了尋求休息或照顧家人。Google 認為，相較於全面性裁員，自願離職更能賦予員工自主權，並有助於提升公司決策速度與競爭力。