Google 在過去一年中裁減了多少小型團隊經理職位？

Google 近期組織調整與裁員策略

Google 在過去一年內，為提升組織效率與減少管理層級，大幅調整了團隊結構，其中一項重點是裁減小型團隊經理的職位。公司目標是建立更扁平化的組織，減少官僚體系，並讓領導階層佔整體員工的比例逐漸縮小。

小型團隊經理職位裁減情況

Google 在過去一年內裁減了 35% 的小型團隊經理職位，主要針對管理少於三名員工的經理。許多被裁減的經理並未直接被解僱，而是轉任為「個人貢獻者」，繼續留在公司擔任專業職位。這一策略顯示 Google 意圖重新部署人才，而非單純裁減人力，有助於維持公司內部的專業知識與經驗。

自願離職計畫的推出與成效

除了直接裁員，Google 還推出了「自願離職計畫」（Voluntary Exit Program），已在搜尋、行銷、硬體及人資等十個產品部門實施。該計畫吸引了 3% 至 5% 的員工接受，被 Google 人資長形容為「相當成功」。員工選擇自願離職的原因包括尋求暫時休息或花更多時間照顧家人。Google 認為，相較於全面性裁員，自願離職更能賦予員工自主權，並有助於公司提升決策速度與競爭力。