Facebook 透過延長喪假和提供照顧假，展現對員工的關懷與支持。營運長 Sheryl Sandberg 宣布，直系親屬過世的員工可享有 20 天的支薪喪假，非直系親屬則有 10 天，這項改變將過去的喪假延長了一倍之多。此外，員工還能享有 6 週的支薪照顧假，以照顧生病的家人，以及 3 天的支薪假，用於照顧短暫生病的家人，如生病的孩子。
Sandberg 以自身經歷為例，提到 2015 年丈夫 Dave Goldberg 驟然離世，當時她身為公司主管和兩個孩子的母親，在公司的友善福利政策下度過難關。她表示，在喪夫之痛期間，孩子們比任何時候都更需要她，感謝公司提供彈性的喪假，幫助她走出傷痛。這段經歷促使她推動公司福利政策的擴展，以照顧更多員工的需求。
Facebook 在 2015 年推出四個月的支薪育嬰假，引領科技產業提升員工福利。近年來，為吸引更多人才，許多美國高科技公司積極改善育嬰假政策。例如，Netflix 宣布所有員工在孩子出生的第一年可享有「無限制」的支薪育嬰假；Amazon 也提供到職滿一年的員工 6 週的支薪育嬰假。這些福利政策的改善，有助於創造更友善的職場環境，留住優秀員工，並讓員工在面對人生重大事件時，能更彈性地應對。
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