AI發展是否可能加劇社會的收入不平等問題？

AI 發展與收入不平等：哈佛大學研究揭示的衝擊

AI 的快速發展已對就業市場產生顯著影響，尤其是對資淺員工而言。哈佛大學的一項研究指出，擁抱 AI 的企業減少了對資淺員工的招聘，這可能導致收入不平等加劇。這項研究分析了美國近 28.5 萬家公司和 6,500 萬員工的數據，發現 AI 確實導致了就業人數下滑，且資淺員工受到的衝擊最為嚴重。

資淺員工與中等大學畢業生面臨的挑戰

研究發現，AI 對於資淺的新鮮人以及畢業於「中等大學」的學生衝擊最大。擁抱 AI 的企業傾向於減少對這些員工的招聘，並非直接裁員，而是放慢了招聘的腳步。這可能是因為企業主預估部分工作未來將被自動化，因此提前減少人力招募。此外，研究還發現，畢業於 Tier 3、Tier 4 等中等學校的員工，比畢業於「學店」等級學校的員工更容易受到 AI 的衝擊。

對企業人才結構與長期收入的影響

這種對資淺員工招聘的減少，可能導致企業內部人才結構出現空窗期。由於入門級職位的消失，年輕人失去累積經驗和培養技能的機會，這可能導致未來具備高階職位所需能力的人才不足。研究還指出，職涯早期的收入對終生的收入軌跡有著強烈影響，因此，新鮮人難找工作的情況可能對他們的終生收入造成負面影響，從而加劇社會的收入不平等問題。