AI時代下，為何「原住民」將消失，只剩下「移民」？

AI 時代下人才的轉型：從「原住民」到「移民」

在人工智慧 (AI) 快速發展的時代，人才市場正面臨前所未有的轉型。前 Google 台灣分公司總經理簡立峰指出，我們正處於一個「沒有原住民，只有移民」的 AI 世代。這意味著，過去賴以生存的技能和知識可能不再適用，每個人都必須學習新的技能，才能在 AI 時代中找到自己的位置。AI 的發展已將職場對人才的要求大幅提高，過去及格的標準已不再適用，人才必須不斷提升自身能力，才能適應新的挑戰。

AI 對軟體工程師的影響：從「作家」到「編輯」

首當其衝受到 AI 影響的，便是軟體工程師。簡立峰透露，Google 內部已有高達 35% 的程式碼是由 AI 工具協助生成。這意味著，軟體工程師的角色將從逐字撰寫程式碼的「作家」，轉型為負責審核、修正與優化 AI 產出的「編輯」。此外，未來的軟體人才需要像產品經理 (PM) 一樣思考，利用 AI 工具來創造商業價值，而非僅僅著重於工具本身的使用。隨著 AI 技術的不斷進步，軟體工程師需要具備更廣泛的技能，才能在職場上保持競爭力。

AI 時代下的人才需求：π 型人才

面對 AI 的挑戰，簡立峰提出「π 型人才」的概念作為解方。π 型人才不僅要有專業深度，更要有足夠的知識廣度，才能在面對 AI 時問出好問題。簡立峰強調，好的答案來自聰明提問，唯有具備足夠的知識廣度，才能引導 AI 解決問題。此外，簡立峰也列舉了人類仍勝過 AI 的八大核心軟實力：提問、表達、同理心、思辨、關懷、合作、協商與領導力。簡立峰提醒，使用 AI 時要小心「大腦外包」，不要只是一味索取答案，而是要透過不斷地追問、對話與思辨，將 AI 視為隨身相伴的愛因斯坦或牛頓，才能在 AI 時代下不可取代。

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