AI 技術的快速發展已顯著改變科技公司的用人策略，導致 Z 世代（21 歲至 25 歲）在科技公司員工中的比例大幅下降。薪資管理軟體公司 Pave 的研究指出，從 2023 年 1 月到 2025 年 8 月，上市科技公司中 Z 世代員工的佔比從 15% 驟降至 6.8%，與此同時，員工的平均年齡從 34.3 歲上升至 39.4 歲。這顯示科技公司越來越傾向於使用 AI 取代傳統由年輕員工負責的入門級工作。
AI 技術的進步使得許多原本由 Z 世代承擔的工作，例如數據輸入、初級編碼和客戶服務等，現在可以透過 AI 自動化完成。這降低了科技公司對大量招聘年輕員工的需求，轉而更加依賴 AI 來提升效率並降低成本。此趨勢不僅影響了上市科技公司，私人公司也面臨相似的情況。
Pave 的研究顯示，私人公司中 Z 世代員工的比例也從 2023 年 1 月的 9.3% 下降至 2025 年 8 月的 6.3%，平均年齡則從 35.1 歲上升至 36.6 歲。這表明 AI 對就業市場的影響是廣泛的，不僅僅局限於大型上市科技公司。AI 技术的普及正在重塑科技行业的就业格局，Z 世代面临着前所未有的挑战。
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