哈佛大學的研究指出，AI 對就業市場的影響存在差異，特別是對於不同資歷和學歷背景的求職者。研究將企業分為擁抱 AI 和未擁抱 AI 兩類，並將員工按資歷分為資淺和資深兩組。結果顯示，擁抱 AI 的企業中，資淺員工的就業人數明顯下降，而資深員工則不受太大影響。這意味著 AI 的應用可能導致企業放慢招募新人的腳步。
研究中也將畢業學校分為 Tier 1 到 Tier 5 五個等級，發現來自 Tier 3 和 Tier 4 中等學校的畢業生，受 AI 衝擊的程度比 Tier 5 的「學店」畢業生更嚴重。雖然 AI 取代工作的風險隨著學校 Tier 等級上升而增加，但頂尖學校（Tier 1 和 Tier 2）的畢業生因具備更高價值，即使工作可能被取代，企業仍傾向提供其他機會。而 Tier 5 學校畢業生從事的工作較不易被 AI 取代，因此受到的影響相對較小。
研究團隊擔憂，資淺員工招募的減少可能導致「職涯階梯」中斷，因為企業員工通常從基層做起，逐步累積經驗並晉升。AI 的發展可能使這種傳統的職涯發展模式不再有效，進而造成企業未來高階人才的不足。此外，職涯早期的收入對終生收入有著強烈影響，因此新鮮人就業困難的現狀可能對其終生收入產生負面影響，加劇收入不平等。
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