隨著生成式 AI 的普及，最初人們認為文字編輯和行銷人才將首當其衝地被取代。然而，事實卻是，精通「說故事」的專業人士現在成為科技巨頭爭相延攬的對象，他們願意開出數十萬美元的年薪。LinkedIn 上的招聘資訊顯示，包含「說故事的人」的職位在一年內成長了一倍以上，尤其在行銷、媒體和公關領域。企業高管在財報會議等場合也更頻繁地提及「說故事的人」，顯示出企業對此職位的重視程度。
Google、Anthropic 和 OpenAI 等 AI 領域的公司都在積極招募懂得說故事的人才，並提供優渥的薪資待遇。其他領域的公司，如筆記軟體公司 Notion 和金融科技公司 Chime，也紛紛建立或擴大「說故事團隊」，希望透過社群平台、Podcast 和線下活動等多種管道加強與外界的聯繫。這反映出，儘管 AI 能夠快速生成大量文字內容，企業對於如何說故事、傳達訊息以及與客戶溝通的專業知識依然高度重視。
AI 雖然能快速生產文字，但難以生成足以打動人心的文章和故事。OpenAI 執行長山姆·奧特曼甚至坦承，AI 的口吻讓人感覺虛偽。在媒體環境劇烈變化、傳統新聞報導模式逐漸萎縮的背景下，企業開始主動打造自己的內容團隊，掌握社群平台、YouTube 和電子報等管道，成為自己的發行商。傳播顧問史蒂夫·赫希指出，AI 製造了大量內容，但也製造了大量不信任，因此企業的內容與敘事策略變得至關重要。
現代企業的「說故事者」不僅要會寫作，還需要理解大型語言模型、懂得品牌定位，並能替執行長在部落格或社群平台上發聲。因此，儘管軟體工程師一度被視為熱門職業，但傳播與人文相關科系的失業率反而更低，人們開始重新思考，對抗自動化的最佳利器或許不是更多程式碼，而是人類獨有的判斷、品味與說故事能力。世界經濟論壇的報告也顯示，軟技能變得越來越重要，而電腦和工程專業的失業情況則較為嚴重。
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