史丹佛大學的研究指出，AI 的快速發展對職場新鮮人產生了雙重影響。一方面，AI 技術正在取代軟體開發、客服和會計等行業的入門級職位，使得 Z 世代的年輕人在求職方面面臨更大的挑戰。另一方面，對於精通 AI 技術的「AI 原生世代」來說，他們反而成為了許多公司爭相聘請的人才。
《華爾街日報》報導指出，擁有 AI 技能的 Z 世代年輕人，由於從小就接觸 AI 技術，熟悉各種 AI 工具和應用，能夠快速適應並運用 AI 解決實際問題，因此在職場上具有明顯的競爭優勢。企業願意提供高薪以吸引這些人才。
人力資源公司 Burtch Works 的數據顯示，在 2024 至 2025 年間，擁有 0 到 3 年經驗的非管理職 AI 人才的基本薪資成長約 12%，並且有快速晉升到管理職位的趨勢。資料分析平台 Databricks 甚至為僅有兩年經驗的 AI 科學家開出 19 萬至 26 萬美元的年薪，加上股權獎勵，總收入更加可觀。AI 新創公司 Kumo.AI 的創辦人也指出，許多 20 歲出頭的博士生在取得初步研究成果後，就被企業以高薪挖走。此外，遊戲公司 Roblox 和 Scale AI 等公司也為經驗較少的機器學習工程師和應屆畢業生開出了高達 20 萬美元的基本年薪，顯示出企業對 AI 人才的迫切需求。
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