AI 演算法在招聘過程中可能無意間加劇年齡歧視。史丹佛大學的研究顯示，大型語言模型如 ChatGPT 可能對高齡女性和年輕人存在偏見。此外，一些招聘平台如 Eightfold AI 和 Workday，因其演算法涉嫌系統性過濾 40 歲以上的求職者而面臨法律挑戰。這些演算法可能基於不透明的數據排名，或預設的過濾條件，導致年齡較大的求職者在求職過程中被不公平地排除。
除了 AI 演算法的潛在偏見，企業在招聘時的風險規避心態和薪資預算也是造成年齡歧視的原因。在經濟不確定性的情況下，雇主傾向於尋找具有即戰力且成本較低的「金髮女孩候選人」，這使得資深求職者為了符合市場期待而被迫隱藏資歷。人力資源專家指出，企業在看到資深求職者的履歷時，往往會因為薪資預算的考量而直接過濾掉他們。
由於職場年齡歧視日益嚴重，一種名為「履歷肉毒桿菌」的求職方式悄然興起。求職者透過刪減履歷中的資歷，讓自己「看起來變年輕」，以增加面試機會。然而，這種做法往往導致求職者找到的工作職位較低，薪資也大幅縮水。更重要的是，求職者需要隱藏真實自我，這使得他們在重返職場時感到無奈和屈辱。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容