近年來，人工智慧 (AI) 的蓬勃發展帶動了全球對半導體需求的急劇增長，從先進封裝技術 CoWoS 到記憶體等領域，半導體被視為 AI 發展的關鍵。這使得半導體產業掀起了一場「薪資革命」，各大半導體公司紛紛祭出高額薪資，以留住現有人才並吸引更多優秀人才加入。
《金融時報》報導指出，台積電在過去五年內，員工平均薪資成長近 45%，從 2019 年的 214 萬元成長至 2024 年的 357 萬元。台積電透過分紅、績效獎金、配股等多種方式，試圖留住員工，防止人才被中國或其他國際半導體巨頭挖角。南韓半導體巨頭 SK 海力士也大幅提高員工薪水，取消了原本的利潤分紅制度上限，提供員工高達 15 個月基本月薪的獎金，這在過去的南韓大型財團中非常罕見。中國也積極發展半導體產業，面臨人才短缺的挑戰，因此以高薪挖角國際人才，特別是台灣的半導體工程師。有報導指出，中國企業甚至開出高達台灣薪資 20 倍以上的年薪，吸引台灣的資深半導體工程師。
麥肯錫顧問公司預測，2023 年至 2030 年間，全球半導體總投資將逼近 1 兆美元，亞太地區的工程師人才缺口將超過 20 萬人。工研院與 104 人力銀行共同發布的《半導體業人才報告書》也指出，台灣半導體產業面臨嚴重的缺工問題，單月人力缺口高達 3.4 萬人。隨著各國試圖在國內建立半導體製造能力，人才短缺變得更為嚴重。例如，台積電為了讓亞利桑那州廠順利運轉，派遣了上千名員工前往當地，導致台灣國內的人才短缺不斷惡化。
儘管各家半導體公司祭出的高薪制度能夠暫時留住人才，但無法從根本解決人才短缺的問題。隨著 AI 持續改變全球經濟，以及歐洲、美國等地的半導體廠房陸續上線，如何保有越來越稀缺的寶貴人才，並持續成長，將是所有半導體公司都不得不面臨的難題。
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