AI 時代下，新鮮人就業困難將如何影響其終生收入與收入不平等？

AI 時代對新鮮人就業的長期收入與不平等之影響

人工智慧（AI）對就業市場產生了顯著的影響，特別是對於剛踏入職場的新鮮人。哈佛大學的研究指出，擁抱 AI 的企業可能會減少對資淺員工的招募，因為 AI 能夠執行部分原本由這些員工負責的工作。這種現象可能導致企業放慢招募新人的腳步，進而影響新鮮人的就業機會。

AI 如何加劇教育程度不同的收入差距

研究進一步揭示，AI 對不同學校層級畢業生的影響程度有所不同。中等學校（Tier 3 和 Tier 4）的畢業生受到的衝擊可能比頂尖學校（Tier 1 和 Tier 2）或學店（Tier 5）的畢業生更為嚴重。頂尖學校的畢業生通常具備更高的價值，即使工作可能被 AI 取代，企業仍傾向於提供其他機會。相對地，學店畢業生從事的工作可能較不易被 AI 取代，因此受到的影響較小。然而，中等學校的畢業生可能面臨兩面夾擊的困境，既可能被 AI 取代工作，又不具備頂尖學校畢業生的優勢。

收入不平等與人才斷層的潛在風險

基層員工招募的減少可能導致「職涯階梯」中斷。企業員工通常從基層做起，逐步累積經驗並晉升。AI 的發展可能使這種傳統的職涯發展模式不再有效，進而造成企業未來高階人才的不足。此外，職涯早期的收入對終生收入有著強烈影響，因此新鮮人就業困難的現狀可能對其終生收入產生負面影響，加劇收入不平等。整體而言，AI 時代下，新鮮人就業困難可能導致長期收入降低，並擴大社會的收入不平等差距。