AI 如何改變不同學校層級（Tier 1-5）畢業生的就業市場？

AI 如何改變不同學校層級畢業生的就業市場

AI 對就業市場的差異化影響

哈佛大學的研究指出，AI 對就業市場的影響並非一概而論，而是因求職者的資歷和學歷背景而異。研究將企業分為「擁抱 AI」和「未擁抱 AI」兩類，並將員工按資歷分為「資淺」和「資深」兩組。結果顯示，在擁抱 AI 的企業中，資淺員工的就業人數明顯下降，而資深員工則不受太大影響。這表明 AI 的應用可能導致企業減少對新人的招募。

中等學校畢業生面臨的挑戰

研究進一步將畢業學校分為 Tier 1 到 Tier 5 五個等級，發現來自 Tier 3 和 Tier 4 中等學校的畢業生，受 AI 衝擊的程度比 Tier 5 的學校畢業生更嚴重。儘管 AI 取代工作的風險隨著學校 Tier 等級上升而增加，但頂尖學校（Tier 1 和 Tier 2）的畢業生因具備更高價值，即使工作可能被取代，企業仍傾向提供其他機會。相對地，Tier 5 學校畢業生從事的工作較不易被 AI 取代，因此受到的影響相對較小。

人才斷層的潛在風險

研究團隊擔憂，資淺員工招募的減少可能導致「職涯階梯」中斷。傳統上，企業員工從基層做起，逐步累積經驗並晉升。然而，AI 的發展可能使這種傳統的職涯發展模式不再有效，進而造成企業未來高階人才的不足。此外，職涯早期的收入對終生收入有著強烈影響，因此新鮮人就業困難的現狀可能對其終生收入產生負面影響，加劇收入不平等。