AI領域為何出現「996」工作風潮？

AI 領域「996」工作風潮的興起

近年來，人工智慧（AI）技術成為炙手可熱的專業領域，科技公司紛紛以高薪延攬 AI 人才。然而，許多 AI 從業人員在高薪的背後，卻面臨著超長工時的壓力。頂尖的 AI 研究人員和高階主管，每週工作時數甚至可能高達 100 小時。這種現象被形容為一場「戰爭」，AI 高管和研究人員為了在激烈的競賽中保持領先，不得不投入大量時間和精力。

AI 人才的困境與選擇

AI 競賽的白熱化，使得研究人員承受著巨大的工作壓力。一方面，科技公司希望 AI 團隊能夠盡快將技術變現，另一方面，AI 技術的快速發展也讓研究人員感到時間緊迫。Google 共同創辦人謝爾蓋・布林（Sergey Brin）曾表示，每週工作 60 小時是工作效率的「最佳甜蜜點」，但他也暗示部分員工的工作效率未達標準。儘管高工時可能帶來壓力，但也有研究人員樂在其中，認為這是一個充滿挑戰和樂趣的領域。他們放棄了社群媒體等娛樂，全心投入 AI 研究，並從中獲得成就感。

新創企業的「996」風潮

相較於資源豐富的科技巨頭，AI 新創公司對工時的要求可能更加嚴苛。矽谷的新創企業開始出現「996」的工作模式，即每天從早上 9 點工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。有些 AI 新創公司甚至在招募資訊中明確表示，應徵者必須能夠每週工作 70 小時以上。這種高工時的文化雖然可能被視為壓榨，但也有人認為這是個人選擇，因為 AI 領域變化快速，許多研究人員希望盡可能地利用時間，將自己的想法付諸實現。