2026年為何有44%的企業傾向採用「花生醬式加薪」？ | 數位時代

2026年企業採用「花生醬式加薪」的原因

根據薪酬數據公司Payscale的報告，2026年預計有44%的企業將採取「花生醬式加薪」策略，而非傳統的績效制加薪。這種策略指的是將有限的加薪預算平均分配給每位員工，使每個人獲得的漲幅幾乎相同，類似於齊頭式微幅加薪。此現象反映出在經濟不確定性、裁員潮持續以及招聘放緩的背景下，企業開始收縮支出。

企業轉向「花生醬式加薪」的主要原因

企業轉向齊頭式加薪的主要原因在於預算緊縮。當總薪資預算增幅平均被壓縮至僅剩3.5%時，雇主認為與其將資源集中在少數績效優異者身上，不如「平攤」做法在小額預算下較容易被接受。此外，這種做法也能降低偏見並減少行政負擔，因為統一標準能避免經理人與員工進行困難的績效對話，同時也能幫助低薪員工應對生活成本壓力。

「花生醬式加薪」的潛在風險與應對策略

儘管「花生醬式加薪」表面上看起來公平，但對頂尖人才來說卻可能造成打擊，導致工作投入度下降，甚至引發人才流失。面對這種情況，專家建議職場人士採取「長線評估」，嘗試與主管溝通，爭取底薪以外的福利，例如額外的特休假期或晉升機會。同時，也建議更新LinkedIn個人檔案並設置工作警報，隨時掌握市場行情，保持靈活性並尋求能提供相對應報酬的機會。

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