風睿能源(SRE)看重哪些軟實力，以應對離岸風電產業的人才需求？

風睿能源（SRE）重視的軟實力以應對離岸風電產業的人才需求

風睿能源（SRE）在Stonepeak入主後，經歷了從傳統公司向國際化企業的轉型。伴隨業務範圍擴張至日本和韓國，公司對人才的需求也隨之增加。為了應對離岸風電產業的獨特挑戰，SRE特別重視四項軟實力：學習力、表達能力、團隊能力和意志力。

軟實力在離岸風電產業中的重要性

離岸風電產業具有高度技術性和跨領域的特點，因此SRE將學習力視為關鍵軟實力。產業變化快速，從業人員需要不斷學習新知識和技能。表達能力則有助於內部溝通和與外部利害關係人協調，確保專案順利進行。團隊能力在大型風電專案中尤為重要，因為需要不同專業背景的人員協同合作。此外，離岸風電專案往往面臨挑戰和不確定性，因此意志力是克服困難、達成目標的關鍵。

人才招募與薪資待遇

SRE積極延攬人才，特別是具有即戰力的中高階綠領人才。公司預計今年將招募80名員工，年底員工總數將達到200人。在薪資方面，SRE提供具有競爭力的待遇，新進員工年薪可達百萬元，資深員工則可達到200~300萬元。透過重視軟實力並提供優渥的待遇，SRE希望吸引和留住優秀人才，以支持其在離岸風電產業中的發展。