除了中國企業，現在還有哪些外商在台灣設立據點並高薪挖角AI人才？

除了中國企業，還有哪些外商在台灣設立據點並高薪挖角AI人才？

除了中國企業，輝達（NVIDIA）等外商近年來積極在台灣設立據點，並以優渥的薪資福利吸引AI人才。這使得台灣企業在人才競爭方面面臨更大的壓力，特別是在AI、數位IC設計等高需求領域。外商的進入不僅加劇了人才短缺，也促使台灣企業重新審視其人才策略。

台灣AI人才短缺的挑戰與原因

台灣科技業長期以來面臨人才短缺的問題，過去主要來自中國企業的挖角。然而，外商直接在台設立據點，以更具吸引力的薪資福利吸引人才，使得情況更加複雜。少子化趨勢和高校技職教育與產業需求脫節，進一步加劇了人才供應不足的問題。數位IC設計工程師的薪資中位數大幅成長，顯示特定AI領域人才需求特別強勁。

企業應對策略與轉型建議

面對AI人才短缺，台灣企業不能僅僅依靠加薪來應對。台經院產經資料庫總監劉佩真建議，應從高中階段開始布局人才培育，並呼籲企業調整留才策略，提供具競爭力的薪資、清晰的職涯規劃、工作願景和完善的福利制度，以提高員工的忠誠度。企業也應積極與學術界合作，彌合教育與產業之間的差距，確保人才供應能滿足產業發展的需求。企業應密切關注市場趨勢，並調整薪資結構以吸引關鍵人才。