金管會新規中，基層員工的定義由誰決定？有什麼限制？

基層員工定義的決定權

根據金管會的新規定，基層員工的範圍由各上市櫃公司自行定義。金管會考量到各公司在規模及行業上的差異，賦予公司彈性，使其能根據自身營運狀況與產業特性來決定。

基層員工定義的限制

雖然公司可以自行定義基層員工，但仍存在一些限制：

• 排除經理人： 基層員工的定義不得包含經理人。
• 最低薪資水準： 基層員工的薪資水準必須達到或高於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」中所規定的基層員工薪資水準。

章程修訂與盈餘分配

所有上市櫃公司都必須在114年（2025年）股東會之前，完成公司章程的修訂，明訂公司每年提撥盈餘的固定比例，用於基層員工的薪資調整或酬勞發放。公司可選擇以下方式辦理：

• 分派員工酬勞： 章程中須明確規定分派給基層員工的固定比例，此比例可在公司法規定的員工酬勞範圍內決定，並可採用「固定數字」、「固定區間」或「下限」等方式。
• 調整薪資： 直接為基層員工調整薪資。
• 兩者並行： 同時採用分派員工酬勞及調整薪資的方式。

若公司有年度盈餘，就必須按照修訂後的章程規定，辦理基層員工的酬勞分派或薪資調整。