金管會對公司自行定義基層員工有哪些具體限制？

金管會對公司自行定義基層員工的具體限制

金管會允許上市櫃公司自行定義基層員工，但設下多項限制，以確保定義的合理性和公平性，並防止公司濫用此彈性。這些限制主要集中在基層員工的範圍界定和薪資保障上。

基層員工定義的範圍限制

首先，金管會明確規定，基層員工的定義絕對不能包含經理人。此舉旨在確保激勵方案和薪酬調整能真正惠及基層員工，避免管理階層侵占資源。換言之，公司在定義基層員工時，必須將所有經理級別以上的職位排除在外。

基層員工的薪資保障

其次，金管會要求基層員工的薪資水準必須達到或高於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」中所規定的薪資水準。這項規定旨在保障基層員工的基本權益，確保他們在薪資上能獲得應有的保障，不會因為公司自行定義基層員工而受到不公平的待遇。

公司章程的修訂要求

所有上市櫃公司都必須在指定期限內（通常是年度股東會之前）完成公司章程的修訂，明確規定每年提撥盈餘的固定比例，用於基層員工的薪資調整或酬勞發放。公司可選擇直接調整薪資、分派員工酬勞，或兩者並行。若選擇分派員工酬勞，公司章程中必須明確規定分派給基層員工的固定比例，並可採用「固定數字」、「固定區間」或「下限」等方式，以增加彈性。