酷澎在618購物節期間，推出高時薪招募倉儲人員的具體策略是什麼？

酷澎618購物節高時薪倉儲人員招募策略

在競爭激烈的人才市場中，酷澎在618購物節期間推出高時薪招募倉儲人員的策略，引起了廣泛關注。酷澎在台大舉辦短期徵才活動，倉儲理貨人員的時薪大幅提升，日班時薪為630元，夜班更高達720元。這意味著，符合資格的工讀生若在此期間工作三天，每日收入可超過5,000元，總計可賺取近18,000元。此舉不僅迅速填補了出貨高峰期的人力缺口，還成功引發了話題。

高時薪策略的具體實施與成效

有網友在Threads社群平台上分享了在酷澎桃園觀音倉儲上夜班的打工經驗，三天實際入帳17,280元。儘管報到排隊耗費了近兩小時，但高時薪仍然吸引了大量求職者。此貼文引發了網友熱烈討論，許多人表示羨慕，但也指出工作內容相對辛苦，包括揀貨、搬運、打包與品管，對體力要求較高。儘管如此，網路上的熱烈討論也顯示酷澎的策略成功引起了關注。

高時薪策略背後的考量與影響

104人力銀行資深協理江錦樺分析，酷澎之所以敢採用高時薪策略，主要是因為這些倉儲理貨人員屬於短期臨時工，無需長期經營留才策略，因此可以專注於短期內吸引求職者的目光。此策略帶來了兩大效益：首先，快速補足了檔期前的人力缺口，確保出貨效率；其次，透過社群的自發分享和媒體的大篇幅報導，迅速擴散了「酷澎＝大方給薪」的印象。然而，這場高薪攻勢也對其他物流業者造成了不小的衝擊，特別是在倉儲物流人力集中的桃竹地區，酷澎的高薪策略可能導致人才被吸引走，使其他業者措手不及。