群創光電如何穩定人事，填補人才缺口？

群創光電穩定人事及填補人才缺口的策略

在面板產業競爭加劇及公司內部人事變動的背景下，群創光電正透過一系列策略來穩定人事並填補人才缺口，以支持其多元事業的發展。這些策略主要集中在以下幾個方面。

穩定內部軍心與強化領導層

面對重要幹部的人事變動，群創光電的首要任務是穩定員工情緒，確保公司內部運營不受影響。總經理楊弘文需要展現領導能力，安撫員工對公司未來發展的疑慮。此外，迅速填補關鍵職位空缺，特別是總經理室和技術營運室的人才缺口，對於維持公司運作至關重要。這可能包括內部晉升、外部招聘，或是重新調整組織架構，以更有效地分配資源和職責。

深耕多元事業與吸引專業人才

群創光電將車用、醫療與封裝事業視為轉型的重要方向，並積極投入資源以推動這些領域的發展。為了在這些高技術領域取得成功，公司需要吸引和留住具備專業知識和經驗的人才。這可能需要提供具競爭力的薪酬福利、創造良好的工作環境，以及提供充足的發展機會。同時，公司還可以透過與學術界和研究機構合作，建立人才培養管道，確保公司在多元事業領域擁有足夠的人才儲備。