為何「留任者」的薪資成長速度在近年來開始超越「跳槽者」？

美國就業市場的新趨勢：留任者薪資成長超越跳槽者

近年來，美國就業市場出現了一個引人注目的現象：留任者的薪資成長速度開始超越跳槽者。這與過去跳槽被視為快速提升薪資的有效途徑的觀念大相逕庭。由於就業市場趨緩，員工為了尋求穩定性，紛紛選擇留在原公司，形成了一種「抱緊工作」的新常態。這種轉變反映了當前經濟環境的不確定性以及員工對工作保障的重視。

「抱緊工作」成為職場新常態

隨著跳槽不再是提升薪資的保證，越來越多員工選擇留在現職。數據顯示，美國的離職率已降至近年來的最低水平，顯示員工流動性明顯降低。調查顯示，過去兩年僅換過一次工作的員工比例顯著上升，表明員工對頻繁更換工作的意願降低。經濟學家指出，員工普遍意識到市場的不確定性，因此更加珍惜現有的工作機會。

雇主與員工的雙向擁抱

值得注意的是，「抱緊工作」並非單向行為，而是雇主與員工之間的雙向選擇。在經歷了前幾年的「大離職潮」後，企業不希望再次面臨人手短缺的困境。因此，許多企業採取「不招聘、不裁員」的策略，一方面對招聘保持謹慎，另一方面也不輕易裁員，因為在美國重新招募人才的成本非常高昂。這種雙向的「擁抱」反映了勞資雙方在經濟不確定時期對於穩定的共同需求。

如何在「大留任潮」中保持競爭力

儘管「抱緊工作」成為主流，但留任者並非可以高枕無憂。專家警告，自滿可能會使工作岌岌可危。在這種「大擁抱的職場」中，員工需要更加努力，才能脫穎而出。建議員工可以考慮在公司內部尋求發展機會，例如要求升職或學習新技能。此外，擴展人脈、累積社交資本也至關重要，因為下一波「大離職潮」終將到來，提前做好準備才能在未來的機會中脫穎而出。