為什麼說年輕世代更重視領導者的「真實」而非無所不知？

年輕世代為何更重視領導者的「真實」

鄒開蓮在2025 AAMA社群年會上指出，年輕世代的工作者更看重領導者的「真實性」，而非領導者是否具備所有知識。這個現象反映了年輕世代對於經過濾鏡修飾資訊的厭倦，以及對於真實溝通的渴望。如同爆紅的社群應用程式BeReal，年輕世代更傾向於追求未經修飾的資訊和互動，這也影響了他們對於領導者的期望。

領導者應具備的特質：以誠為本，勇於發問

在快速變遷的時代，領導者不可能無所不知。因此，鄒開蓮強調，現代領導者更應學習「以誠為本」，坦承自己的不足，並勇於提問。她以Elon Musk為例，指出Musk擅長運用「第一性原理」思考，從核心問題出發，不斷提問，從而帶領團隊在陌生的領域取得突破。這種提問的能力，有助於領導者在不確定性中找到方向，並引導團隊前進。

領導者的新角色：引領方向，建立安全感

年輕世代願意追隨的領導者，並非全知全能，而是能夠清晰描繪願景和方向，並且以真誠的態度與團隊溝通。此外，在充滿不確定性的創業路上，領導者還需要具備穩定軍心的能力，打造團隊凝聚力與心理安全感，讓團隊成員願意共同面對挑戰。