汎銓的留才策略是什麼？

柳紀綸對指控的回應

針對閎康指控汎銓挖角並提起「侵害營業秘密」訴訟一事，汎銓董事長柳紀綸已公開駁斥傳言。他表示自己親自出庭應訊，且最終均獲不起訴處分，強調對公司營運並無影響。這顯示汎銓積極應對外界質疑，並試圖維護公司聲譽。

汎銓的留才策略與人才吸引

柳紀綸強調，汎銓擁有良好的留才制度，因此能吸引人才加入。他指出，目前汎銓員工中有部分曾在閎康任職，但這些員工都是已從閎康離職後，汎銓才擇優錄取。這表明汎銓的人才策略著重於提供具吸引力的工作環境與發展機會，而非單純依賴挖角。

市場競爭與未來發展

閎康與汎銓在半導體檢測分析市場上長期競爭激烈，此事件凸顯了雙方在人才爭奪上的緊張關係。汎銓專注於高毛利的材料分析（MA）項目，使其在毛利率上表現優於閎康。柳紀綸認為，汎銓能借助資本市場的力量，在未來發展得更好，顯示其對公司前景充滿信心。這也暗示了汎銓將持續投資於人才培育與技術創新，以保持競爭優勢。