根據聯詠科技的說法，該名前員工為何未達到績效獎金的標準？

聯詠科技對前員工績效獎金爭議的回應

根據聯詠科技的聲明，前員工「Lester萊斯特」因2019年度績效排名部門最末位，未達到績效獎金的標準。聯詠科技強調，該公司一向重視員工訴求，但對於該名前員工選擇在網路上發表言論誤導民眾表示遺憾。

事件背景與雙方說法差異

此事件源於萊斯特在網路上公開與聯詠科技之間的勞資糾紛，聲稱因提出離職申請而被取消六位數的績效獎金，並指控聯詠科技人資威脅封殺。萊斯特質疑公司最初以「續留獎金」為由取消獎金，後改稱「考績最後一名」，並表示因受到威脅封殺而未出席調解會議。聯詠科技則否認相關指控，並強調已提供優於業界的薪資福利。

聯詠科技的保密義務聲明

聯詠科技的聲明中強調，所有員工（包括離職員工）均有守密義務，需遵守聘僱契約、離職時簽署的保密確認聲明書，以及公司相關規範。保密內容包括公司內部資訊，如內部往來電郵、系統截圖、員工姓名及電子郵件地址等未經公司同意公開揭露的資訊。若違反保密義務，將可能需要承擔違約賠償或相關法律責任。