根據勞基法修正草案，哪些行業經過同意後，才可能適用「14休4」規定？

Question

勞基法修正草案中「14休4」的適用行業

Accepted Answer

根據2018年1月通過的勞基法修正草案，並非所有行業都能直接適用「14休4」的規定。要適用此彈性工時安排，必須經過中央目的事業主管機關的同意，並且是由勞動部指定的行業，才能在特定情況下調整例假，允許勞工最多連續工作12天。勞動部會主動檢視例假7休1的例外情況，針對符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四類特定條件之一的行業進行盤點，並在當年3月以前公告指定。

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根據勞基法修正草案，哪些行業經過同意後，才可能適用「14休4」規定？

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