松岡保昌提出的「企業實力」落差，與員工「動力」落差之間有何關聯？

Question

松岡保昌：企業實力落差與員工動力的關聯

Accepted Answer

日本管理專家松岡保昌指出，企業的「企業實力」落差擴大，往往與員工「動力」的差距息息相關。在外部環境快速變化的現代，企業是否能適應時代潮流，除了經營者的判斷力外，員工在工作現場的「動力」更是關鍵。缺乏動力的員工往往缺乏對變化的敏感度、向上回報的主動性以及挑戰新需求的精神，進而導致企業實力產生落差。