數位IC設計工程師的薪資中位數大幅成長，這反映了什麼AI領域的人才需求特別強勁？

數位IC設計工程師薪資成長反映AI人才需求

數位IC設計工程師薪資中位數的大幅成長，直接反映了AI領域對人才的強勁需求。根據1111人力銀行的調查，超過四成的台灣企業預期在未來幾年內AI人才需求將顯著增加。由於輝達等外商積極來台設立據點並高薪挖角，台灣企業在人才競爭方面面臨更大的壓力。

AI人才短缺的挑戰與原因

台灣科技業長期面臨人才短缺問題，除了過去來自中國企業的挖角外，現在外商直接在台設立據點，以更具吸引力的薪資福利吸引人才，使得情況更加複雜。少子化趨勢以及高校技職教育與產業需求脫節，更加劇了人才供應不足的問題。因此，數位IC設計工程師等特定AI領域人才的薪資中位數才會出現顯著成長。

企業應對與轉型策略

面對AI人才短缺，台灣企業不能只依賴加薪。台經院產經資料庫總監劉佩真建議，應從高中階段開始布局人才培育，並呼籲企業調整留才策略，提供具競爭力的薪資、清晰的職涯規劃、工作願景和完善的福利制度，以提高員工的忠誠度。同時，企業也應積極與學術界合作，彌合教育與產業之間的差距，確保人才供應能滿足產業發展的需求。企業應密切關注市場趨勢，並調整薪資結構以吸引關鍵人才。