年輕世代對科技業的興趣下降，轉向醫療、政府等穩定產業，反映了矽谷的哪些變化？

矽谷科技業光環褪色：年輕世代轉向穩定產業

近年來，矽谷科技巨頭如Google、Apple、Meta等，已從過去令人稱羨的夢幻工作場所，轉變為官僚體系龐大、員工福利縮減、裁員頻繁的環境，引發員工普遍的恐懼感。這種轉變使得科技業對年輕世代的吸引力大幅下降，他們開始轉向醫療、政府等更穩定的產業。

新創公司「996」工作文化：高壓環境加劇職場不安

不僅大型科技公司失去吸引力，部分矽谷新創公司也開始採用源自中國的「996」高工時工作模式，要求員工每週工作長達72小時，甚至更多。這種極端的工作模式進一步加劇了年輕世代對科技業職場環境的不安，使他們對追求科技業發展感到猶豫。

AI技術興起與職場未來：不確定性增加

AI技術的快速發展也對科技業的職場環境產生了影響，一方面可能取代部分工作，另一方面也要求員工不斷學習新技能。這種不確定性使得年輕世代對科技業的未來感到擔憂，更傾向於選擇醫療、政府等相對穩定的產業，以尋求更可靠的職業發展。