宋明峰接任光寶董座後，為何兼任人資長和永續長？

宋明峰兼任人資長與永續長的原因

宋明峰於2020年7月30日接任光寶董事長，他上任後罕見地兼任人資長和永續長，顯示了他對「人」的高度重視。此舉被視為他改革光寶企業文化和推動永續發展的起點。宋明峰希望透過親身參與，將美式管理風格帶入公司，並強調企業文化的重要性。他認為，企業文化是競爭對手無法輕易複製的優勢。

重組團隊與建立新文化

為了重組內部團隊，宋明峰建立多個組織，如「海賊團」（跨部門合作）、「NBA」（New Brave Adventurers，培養新人）和「MVP Summit」（Magical Victorious Principles，員工與董事長直接溝通）。他還舉辦大會讓員工與高層直接交流，鼓勵員工勇於冒險與創新。透過這些措施，他希望打破傳統框架，鼓勵員工提出創造性的解決方案，並將光寶打造成一個更具活力和創新精神的企業。

注重軟體與永續發展

宋明峰帶領光寶轉型，更加重視軟體發展和永續發展。光寶在新加坡設立軟體研發中心，並積極布局電動車充電樁和電動巴士等領域。同時，公司也強化在汽車電子的軟體研發實力，將5G、雲端、汽車和AIoT視為未來發展重點。光寶的目標是透過創新和轉型，實現長期成長，並在2030年和2040年回顧時，讓大家記住這個時代的光寶。