儘管AI對實際工作內容的改變有限，但報告顯示企業的招募邏輯已開始轉變，為何AI會成為篩選人才的新標準？

Question

儘管AI對實際工作內容的改變有限，但企業的招募邏輯已開始轉變，AI已成為篩選人才的標準，要求5年以上工作經驗的美國科技職缺占比已從2022年的37%上升至40%，而要求1年以下資歷的職缺比率則持續萎縮。

Accepted Answer

根據Indeed旗下研究機構Hiring Lab發布的《全球勞動市場與勞動力趨勢》報告顯示，AI目前僅能完全代勞1%的技能。報告建立了一套「GenAI技能轉型指數（GSTI）」，評估了近2,900項工作技能，結果顯示，除了1%能被AI完全執行的技能外，還有40%的技能屬於「混合轉型」，即AI可執行但仍需人類監督；19%為「輔助轉型」，AI可處理部分環節，但人工介入不可或缺。報告指出，目前有超過26%的工作面臨AI的高度衝擊，但衝擊並不等於取代，未來工作的核心是人類與AI的合作，AI的角色主要是輔助與增強，而非顛覆及發明全新的工作模式。

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