作者藉由奶奶莉拉的故事，如何說明「無恥」或「chutzpah」這種特質，在面對職場挑戰與競爭時，是幫助人們克服自我懷疑、爭取機會的關鍵生存技能？

Question

文章中沒有提到奶奶莉拉的故事，因此無法得知作者如何藉由奶奶莉拉的故事，說明「無恥」或「chutzpah」這種特質，在面對職場挑戰與競爭時，是幫助人們克服自我懷疑、爭取機會的關鍵生存技能。

Accepted Answer

文章提到，即使在外在成就上有所突破，冒牌者症候群仍可能讓人感覺自己像個騙子，揭示了個人內在價值認同與外在評價之間存在複雜的關係，外在的榮譽和讚譽非但沒有治癒效果，甚至可能讓這種感覺變得更嚴重。心理學家於一九七八年首次提出「冒牌者症候群」這個詞，當時正值女性在職場上突破新高度的年代，許多女性對心理治療師表示，她們覺得自己像個騙子，自認不配擁有現在的職位。這些職業女性感覺自己欺騙了大眾，才讓人們誤以為她們真正具備那些能力與成就，儘管在理智上她們知道並非如此。事實是，她們的條件往往已經超乎標準，才能在性別歧視普遍存在的企業界爬到和男性相同的位置。自從一九七○年代以來，更多的研究顯示，冒牌者症候群影響的不只是女性，而是不分性別、性取向、年齡、經驗或成就等各式各樣的人，我們每個人都可能經歷這種情緒。甚至在當事人接到來自瑞典的午夜電話─通知他獲得諾貝爾獎之前，這種情緒早已悄悄拖住他的腳步，使人變得渺小。

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作者藉由奶奶莉拉的故事，如何說明「無恥」或「chutzpah」這種特質，在面對職場挑戰與競爭時，是幫助人們克服自我懷疑、爭取機會的關鍵生存技能？

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