中華電信如何讓員工成為中華資安國際的股東？

中華電信鼓勵員工成為中華資安國際股東的策略

中華電信鼓勵員工加入中華資安國際，主要透過提供員工認股機會，讓員工成為股東，共享公司利潤。此舉旨在激勵員工更努力工作，抱持「員工也要當老闆」的心態，增強員工的參與感和歸屬感。中華資安國際成立初期，中華電信持股80%，其餘20%開放員工認股。

中華資安國際的發展目標與員工參與

中華資安國際的目標是打造國際資安品牌，並在五年內達到營收1億美元，最終實現上市櫃。為達成此目標，公司除了提供員工認股外，還將與國內外廠商建立合作關係，形成產業供應鏈，擴大服務規模，將產品推向國際市場，例如越南、印尼等地。公司也積極吸引國內資安專業人才，計畫透過股票選擇權等方式留才。

吸引資安人才的具體做法

中華資安國際總經理洪進福指出，台灣有許多優秀的資安專業人才，但他們可能並未在資安產業工作。為了吸引這些人才，除了開放員工認股外，還將祭出股票選擇權等具體措施。公司希望透過這些方式，讓更多資安人才看到在中華資安國際發展的機會，進而加入公司，共同為台灣的資安產業發展做出貢獻。