「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」對基層員工薪資有何具體規定？

「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」對基層員工薪資的具體規定

「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」旨在鼓勵中小企業為員工加薪，並提供相關的稅務優惠。在基層員工的薪資方面，此辦法並未對薪資的絕對金額設限，而是著重於加薪的幅度以及公司如何分配盈餘以提升基層員工的薪資或酬勞。

基層員工的定義與薪資水準

公司可自行定義基層員工，但前提是定義範圍不得包含經理人，確保激勵方案能真正嘉惠基層員工。同時，基層員工的薪資水準必須達到或高於此辦法所規定的薪資水準，以保障其基本權益。此舉讓公司在界定基層員工時，能有更大的彈性，以符合其營運狀況和產業特性。

盈餘分配與公司章程修訂

上市櫃公司需在2025年股東會前完成公司章程的修訂，明訂每年提撥盈餘的固定比例，用於基層員工的薪資調整或酬勞發放。公司可選擇直接調整薪資、分派員工酬勞，或兩者並行。若選擇分派員工酬勞，章程中必須明確規定分派給基層員工的固定比例，並可在公司法規定的員工酬勞範圍內決定，增加彈性。